الرقابة المالية: ارتفاع تمثيل المرأة بمجالس إدارات الشركات 26.9% مقابل 18% خلال 5 سنوات
كشفت بيانات المرصد الإحصائي بالجامعة الأمريكية بالقاهرة عن تحقيق قرارات الهيئة العامة للرقابة المالية بشأن تعزيز تمثيل المرأة في مجالس إدارات الجهات الخاضعة لإشرافها نتائج ملموسة، بعدما ارتفعت نسبة مشاركة السيدات في مجالس إدارات شركات سوق رأس المال والتأمين والتمويل غير المصرفي من 18% إلى 26.9% خلال خمس سنوات، بإجمالي 1236 سيدة بنهاية عام 2025.
ويأتي هذا التطور بالتزامن مع إطلاق الهيئة العامة للرقابة المالية برنامجًا تنفيذيًا لتعزيز مشاركة المرأة في مجالس الإدارة والمواقع القيادية، بمشاركة أكثر من 150 سيدة من عضوات مجالس إدارات الشركات والمؤسسات الخاضعة لرقابتها، وذلك بالتعاون مع مركز المديرين المصري، ومن خلال مجموعة عمل المساواة بين الجنسين وتكافؤ الفرص في الأنشطة المالية غير المصرفية.
وتستهدف المبادرة توسيع مشاركة المرأة في مواقع صنع القرار، وتعزيز حضورها في المناصب القيادية، بما يدعم تطبيق مبادئ الحوكمة والتنوع المؤسسي، ويتيح الاستفادة من الخبرات والكفاءات النسائية في تطوير أداء المؤسسات وتحقيق استدامتها.
الرقابة المالية تعزز تكافؤ الفرص في المناصب القيادية
وفي مستهل الفعاليات، أكدت ياسمين حسن، نائب رئيس الإدارة المركزية للمكاتب الفنية ونائب رئيس مجموعة عمل المساواة بين الجنسين، أن الهيئة تولي اهتمامًا كبيرًا بملف المساواة بين الجنسين، من خلال القرارات التنظيمية وبرامج بناء القدرات وتطوير الآليات الرقابية، بما يضمن تكافؤ الفرص في الوصول إلى مواقع القيادة، وينعكس على تحسين مستويات الحوكمة وكفاءة الإدارة داخل المؤسسات.
من جانبه، استعرض محمد رياض، القائم بأعمال الرئيس التنفيذي لمركز المديرين المصري التابع للهيئة، أهداف البرنامج وأهميته، مشيرًا إلى الدور المحوري الذي تؤديه مجالس الإدارة في صياغة القرارات الاستراتيجية وتحديد مستقبل المؤسسات، فضلًا عن أهمية نشر ثقافة تكافؤ الفرص باعتبارها أحد العوامل الداعمة لتحسين بيئة العمل وزيادة الإنتاجية وتعزيز الابتكار.
تدريب 150 سيدة على حوكمة الشركات وإدارة مجالس الإدارة
وتولت الدكتورة علياء سليمان، خبيرة حوكمة الشركات والاستدامة في مصر والمنطقة العربية، تقديم البرنامج التدريبي، الذي انطلقت دورته الأولى على مدار يومين، متناولًا الأسس والممارسات السليمة لحوكمة الشركات، والدور الاستراتيجي لمجالس الإدارة واختصاصاتها ومسؤوليات أعضائها، إلى جانب أهمية التنوع في تشكيل المجالس وانعكاسه على جودة القرارات وكفاءة الأداء المؤسسي.
وشمل التدريب التعريف بالهياكل التنظيمية لمجالس الإدارة، وآليات تشكيل اللجان المنبثقة عنها، والتمييز بين الأعضاء التنفيذيين وغير التنفيذيين والمستقلين، فضلًا عن واجبات ومسؤوليات أعضاء المجالس وإجراءات انعقادها، ودور أمين سر المجلس، بما يعزز جاهزية المشاركات لتولي مسؤوليات قيادية وأدوار أكثر تأثيرًا داخل المؤسسات.
دورة جديدة لتمكين المرأة في مجالس الإدارة
وأعلنت الهيئة العامة للرقابة المالية اعتزامها فتح باب التسجيل لدورة جديدة من البرنامج أمام عضوات مجالس إدارة الجهات الخاضعة لإشرافها ورقابتها، استجابة للإقبال الواسع الذي شهدته المبادرة بمشاركة تجاوزت 150 سيدة، بما يعكس اهتمام الكوادر النسائية بتطوير مهاراتهن وتعزيز فرصهن في الوصول إلى مواقع القيادة وصناعة القرار.
وأعربت المشاركات عن تقديرهن لجهود الهيئة في دعم المساواة بين الجنسين وتكافؤ الفرص، مشيدات بالتعاون مع مركز المديرين المصري والشركات والمؤسسات الخاضعة للرقابة في تنفيذ برامج متخصصة لبناء القدرات وترسيخ ثقافة الحوكمة داخل القطاع المالي غير المصرفي.
وأكدن أهمية استمرار هذه المبادرات في توفير بيئة عمل أكثر شمولًا وتوازنًا، وصقل المهارات القيادية للمرأة، بما يعزز قدرتها على المشاركة الفاعلة في إدارة المؤسسات، ويدعم بناء كيانات أكثر كفاءة واستدامة في السوق المصرية.
