التأمين الصحي يقر مكافأة 1500 جنيه للعاملين.. تعرّف على الفئات المستحقة
وافقت الهيئة العامة للتأمين الصحي على صرف مكافأة إثابة مقطوعة بقيمة 1500 جنيه للعاملين بها، تقديرًا لجهودهم ودعمًا لأوضاعهم المالية، على أن تشمل المكافأة الموظفين المعينين والمتعاقدين بنظام التعاقد الشامل.
ووفقًا للقرار، تتحمل موازنة الهيئة للعام المالي 2026/2027 تكلفة المكافأة من بند حوافز الإنتاج، بما يتيح للعاملين المستحقين الحصول على المبلغ المقرر وفقًا للضوابط المنظمة للصرف.
من يستحق مكافأة الـ1500 جنيه بالتأمين الصحي؟
يشمل قرار صرف مكافأة الإثابة جميع العاملين المعينين بالهيئة العامة للتأمين الصحي، إلى جانب الموظفين المتعاقدين بنظام التعاقد الشامل، دون اقتصار الاستفادة على فئة وظيفية بعينها، وذلك في إطار توجه الهيئة لتقدير جهود العاملين وتحفيزهم على تحسين مستوى الأداء.
حوافز ومكافآت إضافية لأعضاء المهن الطبية
وفي سياق متصل، وافق الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، على إقرار مجموعة من المزايا المالية الإضافية لأعضاء المهن الطبية، تتضمن حافز أداء شهريًا ومكافآت مقابل نوبتجيات السهر والمبيت، تقديرًا لطبيعة عمل الأطقم الطبية وما تتحمله من مسؤوليات وجهود في تقديم الخدمات الصحية.
وتسري هذه المزايا على الفئات الخاضعة لأحكام القانون رقم 14 لسنة 2014، بشأن تنظيم شؤون أعضاء المهن الطبية العاملين بالجهات التابعة لوزارة الصحة والسكان، من غير الخاضعين لقوانين أو لوائح خاصة.
كما تمتد إلى العاملين بالمستشفيات الجامعية والإدارات الطبية ومستشفيات الطلبة بالجامعات، ممن تنطبق عليهم أحكام الفصل الخامس من القانون.
750 جنيهًا حافز أداء شهريًا.. والصرف حسب التقييم
حدد القرار قيمة حافز الأداء الشهري بمبلغ مقطوع يصل إلى 750 جنيهًا، على أن يرتبط استحقاقه بنتائج تقييم الأداء الفعلي للعاملين، وفق مجموعة من المعايير التي تقيس مستوى الالتزام والجهد المبذول، وفي مقدمتها عدد أيام الحضور ومستوى الأداء الوظيفي.
وتتدرج قيمة الحافز المستحق وفقًا لنسبة تقييم الموظف، على النحو التالي:
100% من الحافز: لمن يحصل على تقييم أداء بنسبة 90% فأكثر.
85% من الحافز: لمن يتراوح تقييمه بين 70% وأقل من 90%.
50% من الحافز: لمن يتراوح تقييمه بين 50% وأقل من 70%.
عدم صرف الحافز: لمن يقل تقييم أدائه عن 50%.
قائمة الفئات المستحقة لمكافآت نوبتجيات السهر والمبيت
ولم تقتصر المزايا المالية على حافز الأداء الشهري، إذ تضمن القرار صرف مكافآت إضافية نظير الأعمال غير العادية خلال نوبتجيات السهر والمبيت، وفقًا لاحتياجات العمل وطبيعة المهام المكلف بها أعضاء الفرق الطبية.
وتشمل الفئات المستفيدة من هذه المكافآت:
الاستشاريون وما يعادلهم.
الأخصائيون وما يعادلهم.
مساعدو الأخصائيين.
الأطباء المقيمون وما يعادلهم.
الأطباء المكلفون.
الصيادلة.
أخصائيو التمريض.
أخصائيو تكنولوجيا العلوم الصحية والتطبيقية.
فنيو التمريض.
الفنيون الصحيون.
وتأتي هذه القرارات في إطار تعزيز الحوافز المالية للعاملين بالقطاع الصحي، وربط جانب من المستحقات بمستوى الأداء الفعلي، إلى جانب تقدير طبيعة العمل والجهود الإضافية التي تبذلها الأطقم الطبية في تقديم الخدمات للمواطنين.
