الوظائف القيادية بوزارة التنمية المحلية.. منال عوض تلتقي 55 متقدمًا لاختيار الكفاءات
تواصل اللجنة العليا لاختيار القيادات بوزارة التنمية المحلية والبيئة، برئاسة الدكتورة منال عوض، إجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل عدد من الوظائف القيادية الشاغرة بديوان عام الوزارة، وذلك ضمن الإعلان رقم (1) لسنة 2026.
وتستهدف عملية الاختيار شغل 23 وظيفة من الوظائف القيادية بالمستويات الوظيفية الممتاز والعالي ومدير عام، وفقًا لأحكام قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية ومعايير الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.
تشكيل لجنة اختيار القيادات
تضم لجنة القيادات نخبة من الخبراء والمسؤولين، من بينهم الدكتور أشرف العربي رئيس معهد التخطيط القومي، والدكتور رضا فرحات محافظ الإسكندرية والقليوبية الأسبق، والدكتور طارق الحصري استشاري التطوير المؤسسي، إلى جانب عدد من قيادات الوزارة، وذلك لضمان اختيار أفضل العناصر لشغل الوظائف المطروحة.
55 متقدمًا أمام اللجنة حتى الآن
وأوضحت وزيرة التنمية المحلية أن اليوم الثاني من المقابلات شهد إجراء مقابلات مع 32 متقدمًا لشغل الوظائف المستهدفة في قطاعات الإدارة المركزية المختلفة، ليرتفع إجمالي من تم مقابلتهم إلى 55 متقدمًا من أصل 370 مستوفين للشروط.
تقييم الخبرات ورؤى التطوير
وأكدت اللجنة العليا أن المقابلات تركز على تقييم الخبرات المهنية والمسيرة الوظيفية للمتقدمين، إضافة إلى قياس رؤاهم في تطوير العمل المؤسسي ورفع كفاءة الأداء داخل الوزارة، بما يضمن اختيار الأكفأ لشغل الوظائف القيادية ودعم خطط الدولة في تطوير الإدارة المحلية.
تفاصيل الوظائف المطروحة
وشمل الإعلان 23 من الوظائف القيادية، موزعة على النحو التالي:
وظيفتان بالمستوى الممتاز (الوكيل الدائم، ورئيس قطاع تقويم الأداء والمتابعة والتفتيش)
6 وظائف بالمستوى الوظيفي العالي تشمل رؤساء إدارات مركزية في مجالات شؤون الوزير، الأداء، الوحدات المحلية، التحول الرقمي، المالية، والموارد البشرية
15 وظيفة مدير عام في قطاعات حيوية تشمل إدارة الأزمات، الإعلام، التخطيط المحلي، المجالس المحلية، الحوكمة، الشؤون القانونية، التدريب، والأمن
وشددت الوزيرة على أن الهدف الأساسي من هذه المقابلات هو اختيار أفضل الكفاءات لشغل الوظائف القيادية، بما يدعم جهود الدولة في تحديث منظومة الإدارة المحلية وتحقيق التطوير المؤسسي ورفع كفاءة الأداء الحكومي.
