بعد الزيادة.. اعرف هتقبض كام في شهر يوليو 2025
في خطوة مهمة تستهدف تحسين مستوى معيشة الموظفين بالجهاز الإداري للدولة، كشفت الحكومة عن جدول محدث للحد الأدنى للأجور للعاملين، وفقًا للدرجات الوظيفية المختلفة، ما يعكس التزام الدولة بتحقيق العدالة الاجتماعية ومواكبة متطلبات الحياة.
ووفقًا للبيانات الرسمية، بلغ الحد الأدنى للأجر للدرجة الممتازة 13,800 جنيه شهريًا، وهو الأعلى ضمن الجدول، بينما حُدد الحد الأدنى للدرجة السادسة — وهي الدرجة الوظيفية الأولى التي يبدأ بها العديد من الموظفين الجدد — عند 7,100 جنيه.
وجاء توزيع الحد الأدنى للأجور كالتالي:
• الدرجة الممتازة: 13,800 جنيه
• الدرجة العالية أو ما يعادلها: 11,800 جنيه
• درجة مدير عام أو ما يعادلها: 10,300 جنيه
• الدرجة الأولى أو ما يعادلها: 9,800 جنيه
• الدرجة الثانية: 8,500 جنيه
الدرجة الثالثة: 8,000 جنيه
• الدرجة الرابعة: 7,300 جنيه
• الدرجة الخامسة: 7,100 جنيه
• الدرجة السادسة: 7,100 جنيه
هذا التدرج في الرواتب يعكس هيكلًا وظيفيًا منظمًا يأخذ بعين الاعتبار سنوات الخبرة والمسؤوليات الإدارية والفنية، كما يشير إلى وجود توجه فعلي من الدولة نحو تقليل الفجوة بين الدرجات الدنيا والعليا.
يُذكر أن زيادات الحد الأدنى للأجور جاءت في سياق سلسلة من القرارات الحكومية خلال السنوات الأخيرة لدعم الدخول ومجابهة التضخم وارتفاع الأسعار.
وتُعد هذه الزيادات جزءًا من استراتيجية أوسع لتحسين بيئة العمل في القطاع العام، واستقطاب الكفاءات، ورفع كفاءة الأداء الحكومي.
كما تأتي هذه الخطوة في ظل مطالبات متكررة من النقابات والهيئات العمالية بضرورة مراجعة الرواتب بما يتناسب مع الواقع الاقتصادي ومتطلبات الحياة اليومية.
وتبقى التحديات قائمة، خاصةً في ما يتعلق بربط الأجور بالإنتاجية، وضمان العدالة في التوزيع داخل المؤسسات الحكومية، ولكن الجدول الحالي يُمثل مؤشرًا إيجابيًا على بداية التغيير في هيكل الأجور الرسمي في مصر.
