لو سنك فوق الخمسين وظيفتك لسه موجودة.. «إيزي جيت» تطلق حملة لتوظيف كبار السن
أطلقت شركة الطيران البريطانية إيزي جيت، حملة توظيف جديدة تستهدف استقطاب مزيد من الموظفين الأكبر سنًا للعمل ضمن طواقم الضيافة الجوية، في توجُّه يعكس اهتمام الشركة بتوسيع قاعدة المتقدمين للوظائف وعدم قصر العمل في قطاع الطيران على الفئات العمرية الأصغر.
وتأتي الحملة بعد نجاح مبادرة أطلقتها الشركة عام 2022 لتشجيع الأشخاص الأكبر سنًا على الالتحاق بطواقم الضيافة الجوية، حيث شهدت السنوات الماضية ارتفاعًا ملحوظًا في أعداد العاملين الذين تجاوزوا سن الخمسين.
ارتفاع أعداد العاملين فوق 50 عامًا
قالت إيزي جيت: إنه منذ إطلاق مبادرة توظيف العمال الأكبر سنًا في عام 2022، ارتفع عدد أفراد طواقم الضيافة الجوية الذين تزيد أعمارهم على 50 عامًا إلى أكثر من الضعف.
كما شهدت الفئة التي تزيد أعمار أفرادها على 60 عامًا نموًا أكبر، حيث اقترب عدد العاملين ضمنها من أربعة أمثال مستواه عند إطلاق المبادرة.
وترى الشركة أن هذه الأرقام تعكس تغيرًا في نظرة بعض الأشخاص إلى العمل ضمن طواقم الضيافة الجوية، خصوصًا مع تزايد توجه العاملين الأكبر سنًا إلى تغيير مساراتهم المهنية والبحث عن فرص عمل جديدة بعد سن الخمسين.
تغيير المسار المهني بعد سن الخمسين
استندت إيزي جيت في حملتها الجديدة إلى نتائج أبحاث أشارت إلى أن معظم البالغين الذين غيروا مسارهم المهني بعد سن الخمسين شعروا بتحسن في مستوى سعادتهم.
وبحسب الشركة، فإن هذه النتائج تعكس إمكانية أن يمثل تغيير المسار المهني في مراحل متقدمة من العمر فرصة لتحقيق الرضا الوظيفي وخوض تجربة مهنية مختلفة.
وتحاول إيزي جيت من خلال حملتها مواجهة تصور شائع يرى أن العمل ضمن طواقم الضيافة الجوية يرتبط بالموظفين الشباب فقط.
وترى الشركة أن هذا التصور قد يدفع بعض الأشخاص الأكبر سنًا إلى عدم التقدم للوظائف، بسبب اعتقادهم بأنهم سيكونون الأكبر عمرًا داخل فرق العمل.
إيزي جيت تشجع كبار السن على التقدم للوظائف
قال مايكل براون، مدير خدمات المقصورة في إيزي جيت: إن الشركة تشعر بالتشجيع نتيجة زيادة عدد أفراد طواقم الضيافة الجوية الذين تزيد أعمارهم على 50 عامًا بأكثر من الضعف منذ عام 2022.
وأوضح أن هذه الزيادة تشير إلى أن عددًا متزايدًا من الأشخاص أصبح ينظر إلى العمل ضمن طواقم الضيافة الجوية باعتباره خيارًا مناسبًا للتحول المهني بغض النظر عن العمر.
وأضاف أن الشركة ترغب في تشجيع مزيد من الأشخاص الذين تزيد أعمارهم على 50 عامًا على التقدم للعمل لديها، مشيرًا إلى أن هؤلاء الموظفين يقدمون مهارات وخبرات يمكن أن تساعدهم على النجاح في وظائفهم الجديدة.
الخبرة الحياتية قيمة داخل طواقم الضيافة
ترى إيزي جيت أن الموظفين الأكبر سنًا لا يقدمون مهاراتهم المهنية فقط، بل يمتلكون أيضًا خبرات حياتية يمكن أن تضيف قيمة إلى بيئة العمل.
وأكدت الشركة أن هذه الخبرات تحظى بتقدير العملاء وزملاء العمل، خاصة أن طبيعة عمل طواقم الضيافة الجوية تتطلب التعامل المستمر مع مسافرين من خلفيات وأعمار مختلفة.
