“ماكرو كابيتال” تقر نظام تحفيز جديد للعاملين.. وتتحول للربحية مع تغطية زيادة رأس المال 100%
أقرت الجمعية العامة غير العادية لشركة ماكرو جروب للمستحضرات الطبية - ماكرو كابيتال نظام مكافأة وتحفيز جديدًا للعاملين والمديرين وأعضاء مجلس الإدارة التنفيذيين، في إطار خطتها لتعزيز الأداء وربط الحوافز بالنتائج.
وبحسب إفصاح الشركة بالبورصة، فقد وافقت العمومية على نظام يعتمد على آلية “الوعد ببيع أسهم”، ويشمل العاملين والمديرين وأعضاء مجلس الإدارة التنفيذيين بالشركة وشركاتها التابعة، وذلك بهدف تحفيز الكفاءات وتعزيز الانتماء المؤسسي.
ويتم تطبيق النظام وفقًا لأحكام القرار الوزاري رقم 282 لسنة 2005، المعدل لبعض أحكام اللائحة التنفيذية لقانون شركات المساهمة رقم 159 لسنة 1981، بما يتيح تحفيز العاملين من خلال برامج مرتبطة بملكية الأسهم.
التحول إلى الربحية
وعلى صعيد النتائج المالية، تحولت الشركة إلى تحقيق صافي ربح بلغ 115.8 مليون جنيه خلال العام الماضي، مقابل خسائر قدرها 38.04 مليون جنيه في 2024.
كما ارتفعت مبيعات الشركة إلى 894.5 مليون جنيه، مقارنة بـ519.9 مليون جنيه خلال العام السابق، مدفوعة بتحسن الأداء التشغيلي وزيادة حجم الأعمال.
زيادة قوية في رأس المال
وفي سياق دعم خطط التوسع، وافق مجلس الإدارة على زيادة رأس المال المصدر من 114.04 مليون جنيه إلى 684.24 مليون جنيه، بزيادة قدرها 570.2 مليون جنيه.
وتتم الزيادة عبر إصدار أسهم جديدة بقيمة إجمالية 2.85 مليار جنيه، وفقًا للشهادة البنكية الصادرة عن مصرف أبوظبي الإسلامي - مصر المرخص له بتلقي الاكتتابات.
كما اعتمد المجلس زيادة رأس المال المرخص به من 575 مليون جنيه إلى 3 مليارات جنيه، بما يعزز قدرة الشركة على تنفيذ خططها الاستثمارية خلال الفترة المقبلة.
وكشفت الشركة عن تغطية زيادة رأس المال بالكامل بنسبة 100%، حيث بلغت نسبة تغطية المرحلة الأولى 99% من الأسهم المطروحة، فيما سجلت المرحلة الثانية نسبة تغطية قوية بلغت 209.07%، ما يعكس ثقة المستثمرين في أداء الشركة وتوجهاتها المستقبلية.
