لو أنت موظف.. اعرف الإجازات الرسمية في 2026 وفقا لقانون العمل
يترقب الموظفون والعاملون في مختلف القطاعات الإجازات الرسمية 2026 ، لما تمثله من فرصة للراحة خاصة أنها إجازات مدفوعة الأجر تتيح التوازن بين متطلبات العمل وحق العامل في الحصول على فترات راحة منتظمة، وفق ما أقره قانون العمل الجديد.
الإجازات الرسمية فى 2026
استمرارا للنهج الحكومي خلال السنوات الأخيرة، يتوقع أن يتم ترحيل بعض الإجازات الرسمية إلى نهاية الأسبوع، بهدف منح المواطنين فترات راحة متصلة، وتعزيز الإنتاجية بعد العودة إلى العمل.
وينص قانون العمل على أن تحديد مواعيد الإجازات السنوية يتم وفق ظروف العمل، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب تقتضيها المصلحة العامة كما يلزم العامل بالالتزام بالمواعيد المحددة من قبل جهة العمل، ويسقط حقه في المقابل النقدي للإجازة حال رفضها كتابة.
ويمنح القانون العاملين الحق في الحصول على إجازة بأجر كامل في الأعياد الرسمية التي يحددها الوزير المختص بحد أقصى 13 يوما سنويا، على أن يمنح العامل مثلي الأجر إذا تم تشغيله خلالها.
جدول الإجازات الرسمية لعام 2026 في مصر
-الخميس 1 يناير رأس السنة الميلادية
-الأربعاء 7 يناير عيد الميلاد المجيد
-الاثنين 19 يناير عيد الغطاس
-الخميس 29 يناير عيد الشرطة وثورة 25 يناير
-من الخميس 19 - الأحد 22 مارس عيد الفطر
-الأحد 5 أبريل أحد الشعانين
- الاثنين 13 أبريل الأسبوع المقدس وشم النسيم
-السبت 25 أبريل عيد تحرير سيناء
-الجمعة 1 مايو عيد العمال
-من الثلاثاء 26 - السبت 30 مايو عيد الأضحى
-الخميس 18 يونيو رأس السنة الهجرية
-الخميس 2 يوليو ثورة 30 يونيو
-الخميس 23 يوليو ثورة 23 يوليو
-الأربعاء 26 أغسطس المولد النبوي الشريف
-الثلاثاء 6 أكتوبر نصر أكتوبر
الإجازات السنوية في قانون العمل الجديد
حدد قانون العمل الجديد الإجازات السنوية المقررة للعاملين في القطاع الخاص وفقا لمدة خدمتهم على النحو التالي:
-15 يوما في السنة الأولى من العمل.
-21 يوما بعد إتمام السنة الثانية.
-30 يوما لمن أمضى عشر سنوات أو تجاوز عمره الخمسين.
-45 يوما للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
-إضافة 7 أيام للعاملين في المهن الخطرة أو المناطق النائية.
ويؤكد القانون أن الإجازات السنوية لا تشمل الإجازات الرسمية أو الأسبوعية، كما لا يجوز للعامل التنازل عنها، ويلزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو صرف بدله كل ثلاث سنوات كحد أقصى.
إجازة عارضة وإجازة طارئة للآباء
يحق للعامل الانقطاع عن العمل لأسباب عارضة لمدة 7 أيام سنويا (بحد أقصى يومين متتاليين).
كما نص القانون لأول مرة على إجازة طارئة للآباء يوم الولادة، بحد أقصى 3 مرات طوال فترة الخدمة، تمنح مدفوعة الأجر ولا تخصم من الرصيد السنوي.
