اعرف حقك .. الإجازات الرسمية المتبقية في 2025 | مدفوعة الأجر
تحظي الإجازات الرسمية المدفوعة والعطلات الأسبوعية باهتمام المواطنون خاصة موظفي القطاع الحكومة والخاص ، إذ تتيح لهم فرصة لقضاء الوقت مع العائلة أو التنزه مع الأصدقاء.
وتشمل الإجازات الرسمية في عام 2025 نحو 18 يوما، بدأت بإجازة عيد الميلاد المجيد في 7 يناير وستنتهي بعيد القوات المسلحة الاثنين 6 أكتوبر 2025.
الإجازات الرسمية المتبقية في 2025
-وقفة عرفات الخميس 5 يونيو 2025
-أول أيام عيد الأضحى المبارك الجمعة 6 يونيو 2025
-رأس السنة الهجرية السبت 26 يونيو 2025
-ذكرى ثورة 30 يونيو الاثنين 30 يونيو 2025
-عيد ثورة 23 يوليو الأربعاء 23 يوليو 2025
-المولد النبوي الشريف الخميس 4 سبتمبر 2025
-عيد القوات المسلحة (نصر أكتوبر) الاثنين 6 أكتوبر 2025
تأتي هذه الإجازات ضمن الأعياد والمناسبات التي تمنح فيها عطلات رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في القطاعين العام والخاص، طبقا لما أقرته الدولة ووفقا لقرارات رئيس مجلس الوزراء.
موعد عيد الأضحى 2025 في مصر
وفقًا للحسابات الفلكية الصادرة عن معهد البحوث الفلكية والجيوفيزيقية، فإن وقفة عرفات ستوافق يوم الخميس 5 يونيو 2025، على أن يكون أول أيام عيد الأضحى المبارك يوم الجمعة 6 يونيو 2025.
الإجازات الأسبوعية وفق القانون
يحصل الموظفون على إجازتين أسبوعيتين، بينما تكون الإجازات الرسمية مدفوعة الأجر للعاملين في القطاعين العام والخاص.
وبموجب قانون العمل، يجوز لصاحب العمل استدعاء العامل في العطلات الرسمية إذا تطلب العمل ذلك، على أن يحصل العامل على ضعف الأجر.
ضوابط الإجازات السنوية للعاملين بالقطاع الخاص
ينظم قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 آلية الحصول على الإجازات السنوية، وتشمل الضوابط:
-إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 21 يومًا لمن أكمل سنة في الخدمة.
-تزداد إلى 30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات أو تجاوز سن الخمسين.
-يستحق العامل إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل إذا كانت أقل من سنة، بشرط قضاء ستة أشهر في الخدمة.
-تزداد مدة الإجازة 7 أيام إضافية لمن يعملون في الأعمال الشاقة أو الخطرة.
كما يمنح القانون للعامل إجازة سنوية لا تقل عن 15 يومًا، منها 6 أيام متصلة على الأقل، ويُلزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو الأجر المقابل كل ثلاث سنوات، وفي حال إنهاء الخدمة قبل استنفاد الرصيد، يستحق العامل الأجر المقابل.
تنظيم الإجازات وفق مقتضيات العمل
يتيح القانون لصاحب العمل تحديد مواعيد الإجازات السنوية وفقًا لظروف العمل، ولا يجوز للعامل التنازل عن حقه في الإجازة أو تأجيلها، فيما يلتزم العامل بتنفيذ الإجازة في الموعد المحدد وإلا سقط حقه في التعويض.
