وزير العمل يختتم مقابلات الوظائف القيادية ويؤكد الاعتماد على الكفاءة والجدارة في الاختيار
أعلنت وزارة العمل أن الوزير حسن رداد اختتم أعمال المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل عدد من الوظائف القيادية التي سبق الإعلان عنها بديوان عام الوزارة ومديريات العمل بالمحافظات، والتي يبلغ عددها 46 وظيفة، موزعة على المستوى الوظيفي الممتاز، والمستوى الوظيفي العالي، ودرجة مدير عام، وذلك في إطار استكمال إجراءات الاختيار وفق الضوابط والمعايير المنظمة، بما يضمن انتقاء أفضل العناصر القادرة على قيادة منظومة العمل وتحقيق التطوير المؤسسي المستهدف.
وأوضح البيان أن المقابلات أُجريت أمام لجنة برئاسة وزير العمل وعضوية ممثلين عن الجهات المعنية، وفقًا لأحكام القوانين واللوائح المنظمة لشغل الوظائف القيادية، بما يعكس الالتزام الكامل بالإجراءات الرسمية والمعايير المحددة في هذا الشأن.
وأكد الوزير حسن رداد أن الوزارة تولي اهتمامًا كبيرًا باختيار قيادات تمتلك الكفاءة والخبرة والرؤية القادرة على إحداث التطوير، بما يسهم في رفع كفاءة الأداء وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين، مشددًا على أن معايير الجدارة والاستحقاق تمثل الركيزة الأساسية في جميع مراحل الاختيار، تنفيذًا لتوجهات الدولة نحو بناء جهاز إداري حديث وكفء.
وأشار الوزير إلى أن لجنة التقييم حرصت خلال أيام المقابلات على تطبيق معايير موضوعية دقيقة شملت الكفاءة المهنية، والخبرات العملية، والقدرات القيادية، إلى جانب الرؤى التطويرية للمتقدمين، بما يعزز من مبادئ الشفافية وتكافؤ الفرص، ويضمن اختيار العناصر الأكثر قدرة على تطوير العمل المؤسسي.
وأضاف أن هذه الإجراءات تأتي في إطار دعم جهود الدولة في الإصلاح الإداري وتطبيق الحوكمة، بما يحقق أعلى معدلات الأداء داخل الجهاز الإداري، ويعزز من كفاءة المؤسسات الحكومية في تقديم خدماتها للمواطنين.
