رفع الحد الأدنى للأجور إلى 8000 جنيه وعلاوة دورية بنسبة 15% لدعم العاملين بالدولة
زيادة الأجور تدخل حيز التنفيذ في يوليو.. تعرف على راتبك الجديد حسب الدرجة الوظيفية
تستعد الحكومة لتطبيق حزمة جديدة من الزيادات المالية للعاملين بالجهاز الإداري للدولة اعتبارًا من الأول من يوليو 2026، في إطار جهودها لتحسين دخول الموظفين ومساعدتهم على مواجهة ارتفاع تكاليف المعيشة، وذلك من خلال رفع الحد الأدنى للأجور وزيادة الرواتب بمختلف الدرجات الوظيفية.
وبموجب القرارات الجديدة، يرتفع الحد الأدنى للأجور للعاملين بالدولة من 7000 جنيه إلى 8000 جنيه شهريًا، بزيادة قدرها 1000 جنيه، إلى جانب صرف العلاوة الدورية بنسبة 15% وفقًا للقواعد المنظمة للأجور.
الزيادة تشمل موظفي الحكومة فقط
حتى الآن، تقتصر الزيادة الجديدة على العاملين بالجهاز الإداري للدولة والجهات الحكومية، بينما لم يصدر المجلس القومي للأجور أي قرار جديد بشأن رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص.
جدول المرتبات الجديدة بعد الزيادة
| الدرجة الوظيفية | الراتب قبل الزيادة (جنيه) | الراتب بعد الزيادة (جنيه) | قيمة الزيادة (جنيه) |
|---|---|---|---|
| الدرجة الممتازة | 13,200 | 14,900 | 1,700 |
| الدرجة العالية | 11,200 | 12,900 | 1,700 |
| مدير عام أو ما يعادلها | 10,300 | 11,400 | 1,100 |
| الدرجة الأولى | 9,200 | 10,800 | 1,600 |
| الدرجة الثانية | 8,200 | 9,500 | 1,300 |
| الدرجة الثالثة التخصصية | 8,700 | 9,100 | 400 |
| الدرجة الرابعة | 8,200 | 9,300 | 1,100 |
| الدرجة الخامسة والخدمات المعاونة | 8,100 | 9,200 | 1,100 |
| الدرجة السادسة والخدمات المعاونة | 7,000 | 8,100 | 1,100 |
كيف تحسب راتبك بعد الزيادة؟
يمكن للموظف معرفة راتبه الجديد من خلال تحديد درجته الوظيفية ومقارنتها بالجدول المعلن، مع الأخذ في الاعتبار إضافة العلاوات والمزايا المالية الأخرى المستحقة وفقًا لطبيعة الوظيفة والجهة التابع لها.
وتأتي هذه الزيادات ضمن حزمة إجراءات اجتماعية تستهدف تحسين مستوى معيشة العاملين بالدولة وتعزيز قدرتهم على مواجهة الضغوط الاقتصادية، مع استمرار الدولة في تنفيذ برامج الحماية الاجتماعية ودعم الفئات الأكثر احتياجًا.
