من حقك تمشي بدري.. حالات يمنح فيها القانون المرأة العاملة ساعات أقل دون خصم

كتير من السيدات ما يعرفوش إن قانون العمل بيديهم حق الانصراف بدري في حالات معينة.. خصوصًا أثناء الحمل وبعد الولادة.

القانون الجديد حدد أكتر من حالة تقدر فيها المرأة العاملة تقلل ساعات شغلها بدون خصم.

أول حالة:
من الشهر السادس للحمل، يتم تخفيض ساعة يوميًا على الأقل من ساعات العمل.

وكمان ممنوع تشغيل الحامل ساعات إضافية طوال فترة الحمل.

ثاني حالة:
بعد الولادة، من حق المرأة الانصراف مبكرًا حتى نهاية أول 6 شهور بعد الوضع.

ثالث حالة:
الأم المرضعة خلال أول سنتين من عمر الطفل، لها فترتين رضاعة يوميًا،
كل فترة نصف ساعة على الأقل.

وتقدر تجمع الفترتين مع بعض وتمشي بدري ساعة كاملة يوميًا 
والساعة دي محسوبة من وقت الشغل بدون أي خصم من المرتب.

أما إجازة الوضع نفسها 
فمدتها 4 شهور مدفوعة الأجر،
بشرط إن بعد الولادة يكون فيه على الأقل 45 يوم إجازة.. لكن القانون حدد إن إجازة الوضع تكون بحد أقصى 3 مرات طوال مدة الخدمة.