الذكاء الاصطناعي يدفع «بلوك» لتسريح 40% من موظفيها وسهم الشركة يرتفع
أعلنت شركة «بلوك»، المتخصصة في الخدمات المالية والتقنية، عن خفض نحو 40% من قوتها العاملة، في إطار تحول استراتيجي يعتمد بشكل متزايد على الأتمتة وتقنيات الذكاء الاصطناعي، وفق ما أكده مؤسسها المشارك جاك دورسي.
تحول تشغيلي قائم على التقنيات الذكية
وأوضح دورسي في رسالة إلى المساهمين أن الشركة ستسرّح أكثر من 4000 موظف، ما سيخفض إجمالي عدد العاملين إلى أقل من 6000 موظف.
وأشار إلى أن القرار يأتي ضمن رؤية تستهدف بناء هيكل تشغيلي أكثر رشاقة، يعتمد على فرق أصغر قادرة على توظيف أدوات الذكاء الاصطناعي لرفع الكفاءة وتسريع الإنجاز.
وأكد أن التطور المتسارع في قدرات هذه الأدوات يتيح تحقيق إنتاجية أعلى وجودة أفضل مقارنة بالنماذج التقليدية المعتمدة على فرق كبيرة.
القرار لا يرتبط بتراجع الأداء
وشدد دورسي على أن إعادة الهيكلة لا تعكس ضعفاً في أداء الشركة، مؤكداً استمرار نمو الأرباح وقوة الأنشطة التشغيلية. واعتبر أن «بلوك» تتحرك بصورة استباقية لمواكبة التحولات التقنية، متوقعاً أن تتجه شركات أخرى إلى خطوات مشابهة خلال الفترة المقبلة.
تصحيح مسار التوظيف بعد طفرة الجائحة
شهدت «بلوك» توسعاً ملحوظاً في التوظيف خلال سنوات جائحة كورونا، إذ ارتفع عدد موظفيها من 3835 موظفاً بنهاية 2019 إلى أكثر من 10 آلاف موظف قبل الإعلان الأخير.
ويعكس قرار التقليص اتجاهاً أوسع داخل قطاع التكنولوجيا لإعادة ضبط الهياكل التشغيلية بعد مرحلة التوسع السريع.
تعويضات ومزايا انتقالية
أوضحت الشركة أن الموظفين المتأثرين سيحصلون على حزم تعويض تشمل رواتب لمدة لا تقل عن 20 أسبوعاً، إضافة إلى استحقاقات الأسهم حتى نهاية مايو، وستة أشهر من التأمين الصحي، ومنحة مالية إضافية، فضلاً عن الاحتفاظ بالأجهزة المملوكة للشركة.
تفاعل إيجابي في الأسواق
سجل سهم «بلوك» ارتفاعاً ملحوظاً عقب الإعلان، في إشارة إلى ترحيب المستثمرين بخطة إعادة الهيكلة والتركيز على رفع الكفاءة التشغيلية.
ويعكس القرار توجهاً متنامياً في قطاع التكنولوجيا نحو بناء شركات أقل حجماً وأكثر اعتماداً على الذكاء الاصطناعي، في ظل تسارع التحول الرقمي وتزايد قدرات الأتمتة على أداء مهام كانت تتطلب في السابق أعداداً كبيرة من الموظفين.
