ساعات العمل والإجازات الرسمية في 2026 وفق قانون العمل الجديد.. دليلك الكامل لمعرفة حقوقك
أعاد قانون العمل الجديد تنظيم منظومة ساعات العمل والإجازات، مستهدفا تحقيق التوازن بين متطلبات الإنتاج وحق العامل في الراحة، مع وضع ضوابط واضحة لساعات التشغيل، والعمل الإضافي، والإجازات الرسمية والسنوية.
ساعات العمل وفترات الراحة في قانون العمل الجديد
حدد القانون سقفا واضحا لساعات العمل اليومية والأسبوعية، حيث لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات يوميا أو 42 ساعة أسبوعيا.
وألزم القانون بتخصيص فترة راحة لا تقل عن ساعة خلال يوم العمل، مع عدم جواز تشغيل العامل أكثر من 5 ساعات متصلة دون توقف.
كما حظر تجاوز المدة الزمنية بين بداية ونهاية العمل أكثر من 10 ساعات يوميا، مع ضمان حصول العامل على راحة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة بعد ستة أيام عمل متصلة كحد أقصى.
العمل الإضافي متى يسمح به وكيف يحتسب الأجر؟
أجاز القانون التشغيل الإضافي في حالات الضرورة أو الظروف الاستثنائية، مع الحفاظ على حق العامل في أجر إضافي عادل، لا يقل عن:
-35% زيادة عن أجر الساعة للعمل الإضافي النهاري.
-70% زيادة عن أجر الساعة للعمل الإضافي الليلي.
ويهدف هذا التنظيم إلى تعويض العامل عن الجهد الإضافي المبذول خارج أوقات الدوام الرسمية.
التزام صاحب العمل بالإعلان عن مواعيد العمل
ألزم القانون أصحاب الأعمال بوضع جدول واضح يتضمن ساعات العمل، وفترات الراحة، ويوم الإجازة الأسبوعية، في مكان ظاهر داخل مقر العمل، لضمان الشفافية ومنع أي تجاوزات.
فئات مستثناة من قيود ساعات العمل
استثنى قانون العمل الجديد بعض الفئات من تطبيق أحكام ساعات العمل التقليدية، مثل:
-الوكلاء المفوضين.
-العاملين في الأعمال التجهيزية والتكميلية.
-عمال الحراسة والنظافة.
-على أن يتم تحديد الحد الأقصى لساعات عملهم بقرار من الوزير المختص.
الإجازات الرسمية في مصر لعام 2026
وفقا لأجندة الإجازات الرسمية للدولة، ينتظر الموظفون والطلاب في 2026 مجموعة من العطلات المدفوعة الأجر بالكامل، وجاءت على النحو التالي:
-الأربعاء 7 يناير عيد الميلاد المجيد
-الأحد 25 يناير عيد الشرطة وثورة 25 يناير
-الجمعة 20 – الأحد 22 مارس عيد الفطر المبارك
-الاثنين 13 أبريل شم النسيم
-السبت 25 أبريل عيد تحرير سيناء
-الجمعة 1 مايو عيد العمال
-الثلاثاء 26 مايو وقفة عرفات
-الأربعاء 27 – الجمعة 29 مايو عيد الأضحى المبارك
-الأربعاء 17 يونيو رأس السنة الهجرية 1448 هـ
-الثلاثاء 30 يونيو ذكرى ثورة 30 يونيو
-الخميس 23 يوليو عيد ثورة 23 يوليو
-الأربعاء 26 أغسطس المولد النبوي الشريف
-الثلاثاء 6 أكتوبر عيد القوات المسلحة (نصر أكتوبر)
وتعد هذه الإجازات مدفوعة الأجر بالكامل، وتشمل العاملين بالجهاز الإداري للدولة، والهيئات العامة، ووحدات الإدارة المحلية، إضافة إلى شركات القطاع العام وقطاع الأعمال.
الإجازات السنوية في قانون العمل الجديد
حدد القانون مدد الإجازات السنوية للعاملين بالقطاع الخاص على النحو التالي:
-15 يوما في السنة الأولى من الخدمة.
-21 يوما اعتبارا من السنة الثانية.
-30 يوما لمن أمضى 10 سنوات خدمة أو تجاوز سن ال 50.
-45 يوما للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
-7 أيام إضافية للعاملين في الأعمال الخطرة أو بالمناطق النائية.
الإجازة العارضة وإجازة الأبوة
منح القانون العامل حق الحصول على 7 أيام إجازة عارضة سنويا، بحد أقصى يومين متتاليين.
كما استحدث ولأول مرة إجازة طارئة للآباء يوم الولادة، بحد أقصى 3 مرات طوال مدة الخدمة، في خطوة داعمة للتوازن بين العمل والحياة الأسرية.
