قانون العمل الجديد.. ما هي إجازة رعاية الطفل 2026 وكم مدتها؟
أقر قانون العمل الجديد مجموعة من الضمانات المهمة لدعم المرأة العاملة وحماية حقوق العاملين، في إطار توجه الدولة لتعزيز التوازن بين الحياة المهنية والأسرية، وتوفير بيئة عمل عادلة خالية من التمييز.
إجازة رعاية الطفل للمرأة العاملة
منح قانون العمل الجديد المرأة العاملة الحق في الحصول على إجازة لرعاية الطفل في المنشآت التي يعمل بها 50 عاملا فأكثر، لمدة تصل إلى سنتين في المرة الواحدة، وبحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة الخدمة، وذلك وفق ضوابط محددة، أبرزها:
-مرور سنة كاملة على الأقل في العمل قبل التقدم بطلب الإجازة.
-ألا يقل الفاصل الزمني بين الإجازتين عن سنتين.
-الالتزام بأحكام قانون الطفل ذات الصلة.
كما كفل القانون للمرأة حق إنهاء عقد العمل بسبب الزواج أو الحمل أو الإنجاب، بشرط إخطار صاحب العمل كتابة خلال 3 أشهر من تاريخ الزواج أو الحمل أو الوضع، مع الحفاظ على جميع حقوقها التأمينية والمقررة قانونًا.
وأكد القانون أن هذه التدابير تأتي ضمن إطار حماية المرأة العاملة من أي تمييز، وضمان حقها في التوفيق بين مسؤولياتها الأسرية ومتطلبات العمل.
تشغيل النساء والعمل المرن
ألزم القانون المنشآت التي تستخدم 5 عاملات فأكثر بنشر نظام تشغيل النساء داخل أماكن العمل، موضحا ضوابط العمل المرن والعمل عن بعد، خاصة للمرأة التي ترعى اطفال من ذوي الإعاقة أو الأقزام، بما يحقق التوازن بين العمل والأسرة.
الإجازات في قانون العمل الجديد
تضمن قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 ثمانية أنواع من الإجازات التي يحق للعامل الحصول عليها، أبرزها:
الإجازة المرضية
يستحق العامل إجازة مرضية بناء على تقارير طبية معتمدة، مع صرف تعويض عن الأجر وفق قانون التأمينات الاجتماعية.
وفي المنشآت الصناعية:
-3 أشهر بأجر كامل.
-6 أشهر بأجر يعادل 85% من الأجر.
-3 أشهر إضافية بأجر 75% إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال الشفاء.
كما يجوز للعامل الجمع بين الإجازة المرضية ورصيد إجازاته السنوية أو تحويل المرضية إلى سنوية حال توافر رصيد يسمح بذلك.
وفي حال مخالطة مريض معدي من الأسرة، يمكن منع العامل من العمل لمدة لا تتجاوز 3 أشهر بقرار طبي.
الإجازة السنوية
حدد القانون مدد الإجازة السنوية على النحو التالي:
-15 يوما في السنة الأولى.
-21 يوما اعتبارا من السنة الثانية.
-30 يوما لمن أمضى 10 سنوات خدمة أو تجاوز 50 عامًا.
-45 يوما للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
-إضافة 7 أيام للعاملين في الأعمال الخطرة أو المناطق النائية.
ونص القانون على عدم جواز التنازل عن الإجازة السنوية، ووجوب الحصول على 15 يوما على الأقل سنويا، منها 6 أيام متصلة، مع إلزام صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو صرف مقابلها كل 3 سنوات كحد أقصى.
إجازة الوضع (للآباء)
استحدث القانون إجازة مدفوعة الأجر للآباء يوم الولادة، بواقع:
-يوم واحد مدفوع الأجر.
-بحد أقصى 3 مرات طوال مدة الخدمة.
-دون خصمها من رصيد الإجازات.
الإجازة العارضة
يحق للعامل الحصول على 7 أيام إجازة عارضة سنويا، بحد أقصى يومين متتاليين.
الإجازات الدراسية
للعامل المتقدم للامتحانات الحق في:
-تحديد موعد إجازته السنوية.
-أو الحصول على إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحانات الفعلية، بشرط الإخطار المسبق وتقديم ما يثبت دخول الامتحان.
إجازة الحج
يمنح القانون العامل شهرا كاملا مدفوع الأجر لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، مرة واحدة طوال مدة الخدمة، بعد 5 سنوات عمل متصلة
الإجازات الرسمية
يستحق العامل إجازات مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات الرسمية، وفي حال تشغيله خلالها يحصل على:
-أجر إضافي يعادل مثلي أجر اليوم، أو
-يوم إجازة بديل بناء على طلبه.
