الهند تعيد النظر في معاشات موظفي الحكومة

ستنفذ الهند نظاما للمعاشات التقاعدية يضمن لموظفي الحكومة الفيدرالية الحصول على نسبة من راتبهم الأساسي كمبلغ مستحق بعد تقاعدهم.

وقالت حكومة رئيس الوزراء في بيان إن الخطة ستدخل حيز التنفيذ في أبريل المقبل وتمنح الموظفين الذين أمضوا 25 عامًا في الخدمة معاشًا تقاعديًا يعادل 50٪ من تعويضاتهم قبل التقاعد. وسيتم الدفع بشكل متناسب لفترات الخدمة الأقل زتحل الخطة محل الخطة الحالية حيث يتم ربط المدفوعات بعوائد السوق، وهو النظام الذي تم تبنيه في منتصف العقد الأول من القرن الحادي والعشرين لتقليل الضغوط المالية.

يأتي هذا التعديل بعد أن تحولت العديد من حكومات الولايات إلى نظام مماثل، وطالبت النقابات العمالية وأحزاب المعارضة بالتغيير. ومع اقتراب موعد الانتخابات الإقليمية في العديد من الولايات الرئيسية بما في ذلك ماهاراشترا، يسعى حزب بهاراتيا جاناتا الحاكم إلى تحسين أدائه من الانتخابات العامة حيث خسر الأغلبية لأول مرة منذ عام 2014.

وقال رئيس الوزراء ناريندرا مودي في منشور على موقع X: "يضمن نظام المعاشات التقاعدية الموحد الكرامة والأمن المالي لموظفي الحكومة، بما يتماشى مع التزامنا برفاهيتهم ومستقبلهم الآمن".

ومن المتوقع أن يكلف البرنامج الحكومة 62.5 مليار روبية إضافية (745 مليون دولار) خلال العام الأول. وسيتم تطبيق النظام الجديد بأثر رجعي على الموظفين الذين تقاعدوا بعد عام 2004.

ومن بين التدابير الرئيسية الأخرى التي أقرها مجلس الوزراء ما يلي:

سياسة لتعزيز التصنيع الحيوي، تهدف إلى مساعدة البلاد على تحقيق هدفها المتمثل في صافي انبعاثات الكربون صفر وتسريع تطوير التكنولوجيا وتسويقها، وفقًا لبيان.

106 مليار روبية إنفاق لتعزيز القدرة على البحث والابتكار، مع خطة "فيجيان دارا" الجديدة التي توحد ثلاثة مخططات سابقة.