منال عوض: مقابلة 161 متقدمًا لاختيار 23 قيادة جديدة بالوزارة
ترأست وزيرة التنمية المحلية والبيئة الدكتورة منال عوض، أعمال لجنة الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية المعنية باختيار المتقدمين لشغل عدد من الوظائف القيادية الشاغرة بديوان عام الوزارة، وذلك في إطار تنفيذ أحكام قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية، ووفقًا للإعلان رقم (1) لسنة 2026، بما يضمن اختيار أفضل الكفاءات القادرة على دعم خطط التطوير المؤسسي وتعزيز كفاءة الأداء الحكومي.
وأكدت الدكتورة منال عوض أن الوزارة تستهدف من خلال هذه المسابقة اختيار العناصر الأكثر كفاءة وخبرة لتولي 23 وظيفة قيادية شاغرة، بما يسهم في تعزيز منظومة العمل داخل الوزارة وتحقيق مستهدفات الدولة في الإصلاح الإداري والتحول المؤسسي.
وأوضحت الوزيرة أنه خلال اليوم الثالث من أعمال اللجنة تم إجراء المقابلات الشخصية لنحو 97 متقدمًا لشغل عدد من الوظائف، من بينها رئاسة الإدارة المركزية لنظم المعلومات والتحول الرقمي، والإدارة المركزية للموارد البشرية، والإدارة المركزية لشؤون الوحدات المحلية، إلى جانب وظائف مدير عام العلاقات الدولية والاتفاقيات، وعمليات الموارد البشرية، وإدارة الأزمات والكوارث والحد من المخاطر، والمراجعة الداخلية والحوكمة، والأمن.
وأشارت إلى أن إجمالي عدد المتقدمين للإعلان بلغ 444 متقدمًا، استوفى منهم 370 جميع الشروط والمستندات المطلوبة، فيما وصل عدد من أُجريت لهم المقابلات الشخصية حتى الآن إلى 161 متقدمًا، في إطار جدول زمني يضمن الانتهاء من تقييم جميع المرشحين وفق أعلى معايير الشفافية والموضوعية.
وأضافت أن لجنة القيادات تعتمد خلال المقابلات على تقييم التاريخ الوظيفي لكل متقدم، وخبراته العملية، وقدرته على تطوير منظومة العمل، إلى جانب دراسة المقترحات التي يقدمها بشأن الوظيفة المتقدم إليها، بما يتيح اختيار القيادات الأكثر قدرة على قيادة التطوير المؤسسي وتحسين جودة الخدمات.
وتضم لجنة اختيار القيادات نخبة من الخبراء والمتخصصين، من بينهم الدكتور أشرف العربي رئيس معهد التخطيط القومي، والدكتور رضا فرحات محافظ الإسكندرية والقليوبية الأسبق، والدكتور طارق الحصري استشاري التطوير المؤسسي والخبير بالأكاديمية الوطنية لمكافحة الفساد، إلى جانب عدد من قيادات الوزارة.
ويشمل الإعلان شغل وظيفتين بالمستوى الوظيفي الممتاز، هما الوكيل الدائم ورئيس قطاع تقويم الأداء والمتابعة والتفتيش، بالإضافة إلى ست وظائف بالمستوى الوظيفي العالي، و15 وظيفة مدير عام في قطاعات حيوية، تشمل التحول الرقمي، والتخطيط المحلي، والمجالس المحلية، والتفتيش الفني والهندسي، والعلاقات الدولية، وإدارة الأزمات، والمراجعة الداخلية والحوكمة، والشؤون القانونية، والموارد البشرية، والأمن، بما يعكس توجه الوزارة نحو دعم القيادات المؤهلة لقيادة مرحلة التطوير الإداري والرقمي.
