تعويض البطالة.. كيف يحصل العامل على الدعم المالي بعد ضياع الوظيفة؟
يوفر قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 نظامًا لتعويض البطالة، بهدف تقديم دعم مالي مؤقت للعامل الذي يفقد وظيفته، لمساعدته خلال فترة البحث عن فرصة عمل جديدة.
ويُعد تعويض البطالة أحد مظاهر الحماية الاجتماعية للعمالة المؤمن عليها، حيث يتم صرفه وفق مجموعة من الشروط والضوابط التي حددها القانون.
شروط الحصول على تعويض البطالة
يشترط لاستحقاق التعويض ألا يكون العامل قد ترك العمل بإرادته، أو تم إنهاء خدمته بسبب ارتكاب خطأ جسيم، بالإضافة إلى ضرورة توافر مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 6 أشهر متصلة، على أن تكون من بينها آخر 3 أشهر قبل التعطل.
كما يشترط ألا يكون العامل قد بلغ سن الشيخوخة القانونية.
خطوات الحصول على التعويض
يبدأ العامل إجراءات الحصول على تعويض البطالة من خلال تسجيل نفسه كمتعطل في مكتب القوى العاملة خلال مدة لا تتجاوز أسبوعًا من تاريخ فقدان العمل، ثم تقديم المستندات المطلوبة لاستكمال إجراءات الصرف.
المستندات المطلوبة
- استمارة 6 تأمينات.
- طلب صرف تعويض البطالة.
وبعد استكمال الإجراءات، يتم صرف التعويض من خلال الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي وفقًا للقواعد المنظمة.
من يحق له الاستفادة؟
يستفيد من تعويض البطالة العمالة المنتظمة الخاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية، بينما لا يشمل النظام العمالة الموسمية أو المؤقتة.
ويأتي هذا النظام كأداة لدعم العامل خلال الفترة الانتقالية بين فقدان الوظيفة والحصول على فرصة عمل جديدة، بما يحقق قدرًا من الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي.
