وزير الاستثمار يترأس احتفالية تكريم الموظفين ويؤكد أهمية دعم الكفاءات البشرية
تواجه عملية تكريم المتميزين بالهيئة العامة للاستثمار حالة من التقدير الرسمي وتحديات مهنية ملهمة، حيث كرم الدكتور محمد فريد صالح، وزير الاستثمار والتجارة الخارجية، عدداً من العاملين المبدعين خلال احتفالية "يوم الوفاء".
وأكد الوزير أن هذا الحدث يأتي ليرسخ ثقافة الإجادة داخل المؤسسات الحكومية، مشيراً إلى أن قوة أي كيان اقتصادي تقاس بكفاءة أفراده وقدرتهم على الإنجاز وتسهيل التعامل مع المستثمرين الأجانب والمحليين.
وأوضح أن الوزارة تضع تطوير العنصر البشري كأولوية قصوى لعام 2026، بهدف رفع مستوى الأداء بما يتناسب مع الدور الحيوي للهيئة في دعم الاقتصاد الوطني وتعزيز بيئة الأعمال في مصر
وفيما يلي أبرز محاور برنامج التطوير الذي أعلنه الوزير:
إطلاق نظام تقييم شامل لتحديد الاحتياجات التدريبية للعاملين بالهيئة.
تنفيذ برامج تأهيلية متخصصة للتعامل مع المستجدات الرقمية في الاستثمار.
تبني ثقافة الابتكار في الإجراءات الإدارية لتقليص زمن زمن إنهاء التراخيص.
ربط الأداء الفردي للموظفين بالأهداف الاستراتيجية الكلية للوزارة.
تعزيز روح العمل الجماعي والانتماء المؤسسي داخل المناطق الحرة.
منح حوافز استثنائية للنماذج المشرفة التي تسهم في جذب رؤوس الأموال.
تطوير الصورة الذهنية للهيئة وجذب الاستثمارات الأجنبية
أشار الدكتور محمد فريد صالح إلى أن أي تكريم تمنحه الوزارة ليس مجرد نهاية لمرحلة، بل هو حافز للاستمرار في بذل الجهد المضاعف لتغيير الصورة الذهنية عن الجهات الخدمية في مصر. وشدد على أن الفترة المقبلة ستشهد عملاً دؤوباً لتحويل الرؤى الطموحة إلى واقع ملموس يتماشى مع توجيهات القيادة السياسية بشأن تذليل العقبات أمام المستثمرين. ويرى الوزير أن النجاح في تحويل مصر إلى وجهة استثمارية عالمية لا يعتمد فقط على التشريعات والقوانين، بل يرتكز بالأساس على مرونة واحترافية الكوادر البشرية في تنفيذ تلك السياسات على أرض الواقع، بما يضمن استدامة الأداء المتميز وتحقيق قفزات نوعية في أرقام الاستثمار الأجنبي المباشر بنهاية العام المالي الحالي.
كما أوضح الوزير أن الوزارة تبحث حالياً آليات متطورة لربط كل عملية تكريم بنتائج فعلية محققة على مستوى رضا المستثمرين وسرعة إنجاز المعاملات. إن السعي نحو تبني حلول مبتكرة داخل الهيئة العامة للاستثمار يتطلب عقليات قادرة على التكيف مع المتغيرات الاقتصادية العالمية، وهو ما تعمل الوزارة على توفيره من خلال الشراكات التدريبية مع المؤسسات الدولية. وتهدف هذه الاستراتيجية إلى خلق جيل جديد من الموظفين القادرين على اقتراح حلول غير تقليدية تسهم في تسريع وتيرة العمل الاستثماري، مما ينعكس إيجاباً على ثقة المؤسسات التمويلية الدولية في كفاءة وفاعلية الأطر التنظيمية والرقابية التي تتبناها الدولة المصرية في المرحلة الراهنة.
تقدير النماذج المشرفة وحوافز الإبداع المؤسسي
أعرب وزير الاستثمار عن تقديره العميق لكافة الكوادر التي شملها الـ تكريم، مؤكداً أنهم يمثلون القدوة لزملائهم في الالتزام المهني والابتكار الإداري. وأضاف أن الهيئة ستواصل دعم هؤلاء المتميزين وتوفير البيئة الخصبة لهم لتقديم أفضل ما لديهم من أفكار وإبداعات تخدم منظومة العمل. ويرى مراقبون أن انتظام فعاليات مثل "يوم الوفاء" يساهم في خلق منافسة شريفة بين العاملين، مما يرفع من جودة الخدمات المقدمة للمستثمرين ويقلل من البيروقراطية. إن استمرار نهج الـ تكريم الدوري يعكس إدراك الحكومة العميق بأن رأس المال البشري هو المحرك الحقيقي للتنمية الاقتصادية المستدامة، والضمانة الأساسية لتحويل التحديات الإقليمية إلى فرص نمو واعدة في المستقبل القريب.
