التنظيم والإدارة يعلن نتيجة الامتحان الإلكتروني للمتقدمين لشغل 2700 وظيفة بالهيئة القومية للبريد
أعلن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، برئاسة المهندس حاتم نبيل، عن صدور نتيجة الامتحان الإلكتروني للمتقدمين لشغل 2700 وظيفة بالهيئة القومية للبريد، مؤكداً أن النتيجة متاحة الآن عبر بوابة الوظائف الحكومية (jobs.caoa.gov.eg)، حيث يمكن للمتقدمين الاستعلام باستخدام الرقم القومي وكود التسجيل.
ويأتي هذا الإعلان في إطار سعي الدولة إلى تعزيز الشفافية وتكافؤ الفرص في عمليات التوظيف داخل الجهاز الإداري، بما يتماشى مع استراتيجية الإصلاح الإداري وتوجيهات القيادة السياسية بتطوير البنية المؤسسية وتحديث نظم إدارة الموارد البشرية.
وأوضح رئيس الجهاز أن الامتحانات أُجريت داخل مركز تقييم القدرات والمسابقات التابع للجهاز، والذي يعد إحدى الأدوات الحديثة التي تضمن حيادية وموضوعية عملية التقييم. فقد اعتمدت الامتحانات على أنظمة إلكترونية متطورة تتيح تقييم مهارات وقدرات المتقدمين بشكل لحظي، بما يقلل من احتمالات الخطأ البشري، ويعزز الثقة في آليات التوظيف الحكومية.
وأشار إلى أن نتائج الاختبارات الإلكترونية تمثل ثمرة جهود متواصلة للجهاز في تطوير منظومة اختيار الموظفين الحكوميين، حيث يتم التركيز على اختيار الكفاءات القادرة على تحقيق نقلة نوعية في مستوى الأداء الحكومي، خاصة في القطاعات الخدمية التي تمس حياة المواطنين بشكل مباشر، مثل الهيئة القومية للبريد.
وأضاف أن الإعلان عن النتيجة لا يعد الخطوة النهائية في عملية التوظيف، إذ يفتح الجهاز باب التظلمات أمام المتقدمين غير المقبولين، اعتبارًا من غدٍ الثلاثاء ولمدة أسبوعين كاملين، عبر نفس البوابة الإلكترونية، بحيث يتيح ذلك للمتضررين تقديم طلباتهم إلكترونيًا باستخدام الرقم القومي وكود التسجيل. وأكد أن جميع التظلمات سيتم فحصها بعناية وشفافية لضمان حقوق المتقدمين.
ويُنظر إلى هذه الخطوة باعتبارها نموذجًا جديدًا للتعامل مع عمليات التوظيف الحكومية، إذ تُطبق لأول مرة بهذا الحجم آلية إلكترونية شاملة تتضمن مراحل الاستعلام، التقييم، وإعلان النتائج، بالإضافة إلى إتاحة التظلمات إلكترونيًا، وهو ما يتماشى مع سياسة الدولة في التحول الرقمي وتعزيز الحوكمة.
كما شدد الجهاز على أن هذه الإجراءات تأتي استجابة لاحتياجات المؤسسات الحكومية من الكفاءات المؤهلة، في ظل التوسع في تقديم الخدمات الإلكترونية والتكنولوجية للمواطنين، لافتًا إلى أن الهيئة القومية للبريد تمثل ركيزة مهمة في منظومة الخدمات المالية والبريدية، ومن ثم فإن رفدها بموظفين أكفاء يسهم في تحسين جودة الخدمات المقدمة.
ويؤكد المراقبون أن تجربة التوظيف عبر الامتحانات الإلكترونية التي يشرف عليها الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة تعزز من مبدأ تكافؤ الفرص وتدعم الثقة العامة في المؤسسات الحكومية، حيث لم يعد الاختيار قائمًا على التدخلات أو المعارف الشخصية، بل على الكفاءة والجدارة فقط.
وتُعد هذه التجربة نموذجًا يمكن تعميمه مستقبلًا على مختلف المؤسسات والهيئات الحكومية، بما يدعم خطط الدولة نحو بناء جهاز إداري كفء وفعال يحقق أهداف رؤية مصر 2030.
